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反台商「鮭魚返鄉」的盲點

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從郭台銘大手筆加薪以來,我一共寫了三篇相關文章,不斷強調一件事,我不替這些台商說話,這些台商應該回台灣。這種立論方式基於兩點,應該保障台灣人的工作權,台商不應該在其他地方壓榨勞工。

我不反對大家對富士康的批判,且我認為許多台商的管理模式是激起大陸人對台灣人反感的重要原因,台商返鄉可以停止這種惡性循環,如果中國共產黨真的顧慮到勞工權利,也應該要求這些台商離境,叫他們「轉進」比「轉型」更好。

我不認為台商回鄉就是重操舊業,所以諸多分析台商回台搞製造業的利弊或對我文章的評論也就與我的論述完全無關,台商要轉型應該回台轉型,就算他們不能帶來多大的投資貢獻率,至少停止壓榨勞工也是功德一件。

更重要的是,「鮭魚回流」除了可以停止台商對大陸農民工的壓榨外,也可以讓台灣的台商無法「金蟬脫殼」「轉進中國」。

我在回答網友勞動人權與工會相關問題時回答

…過去台商以「股東利益」之名拋棄台灣,正如西方世界資本家離開西方一樣,絲毫不顧勞工的工作權,又捲走了大筆資金,原本在中小企業當奴才的台灣人變成在街 頭謀生,這不是「個人的價值觀」的問題,他們搖一天閃光棒與招牌換一個便當與500,這難道就有「勞工人權」?

這批教授我沒印象他們批評過資方把活活的人當死的招牌來用。

什麼叫「勞動人權」?

「勞動人權」也包括「工作權」,但狹義來說,「工作權」是最後底線,就像沒了生命,談什麼身體、自由、名譽、 財產呢?

…台商在中國作威作福,只是不斷激起中國人民對台灣的仇恨而已,臺商應該回台灣。…台灣其實有很多工運,大多無疾而終,我看了一些學者的論文,工人最後大部份會指責介入的左派知識份子與學者,其中有很多原因,最大原因就是老闆掌握了終極 武器:「工作權」。

你當然可以罷工,但你可以沒領薪水過多久日子呢?老闆還可以西進呢!

一般的左派知識份子與學者最大問題就是只出一張嘴,搞工運是會很窮的,難道要工人餓死嗎?

…「勞動人權」存在的最後目的是保障「工作權」,你可以罷工取得更好的工作條件,但工廠不能因為你罷工而開除你。如果禁止罷工,而且可以因為罷工開除你,捧罷工根本就脫離現實,不尊重人權還談什麼罷工!?沒有廢除因罷工而可開除員工的規定前,那些吹捧都是叫員工送死。「勞動人權」 要保護的核心是「工作權」,就像人權的核心是「生命權」一樣…

現在我就講一個發生在台灣的真實故事:高科技老闆賺錢 底層員工沒份 洋華光電違法資遣 打壓工會 王毅丰苦勞網特約記者 2010/03/22 苦 勞報導

…洋華光電是國內最大的觸控面板廠商,是宏達電、 LG、三星以及夏普等知名大廠的主要供應商,去年三月上市之後,股價屢創新高,一度上攻390元,只差山寨王聯發科10元。

股價雖然亮眼,但洋華基層員工的日子卻不是很好過,每月加班時數動輒超過一百小時,常常拼著周末假期繼續幫公司加班趕出貨,如果有員工不願配合,便 會被公司主管「約談」,並以考績作為威脅,強迫配合加班。

除了超時加班之外,洋華資方自98年起還違法剋扣員工加班費。勞基法規定加班費的發放要以「全薪」做為基準,包括「職務津貼」、「績效獎金」等,只 要是屬於經常性給予的酬勞,都要被計入。但是洋華資方卻僅以「底薪」做為加班費計算的標準,基層員工平均每個月都被剋扣二、三千元不等的加班費,一些夜班 員工每個月甚至短少四、五千元。

工會常務理事羅彩鳳表示,基層員工每個月的薪水不過二萬出頭,幾千元對員工的生活來說真的很重要,但是公司營收一直成長,對員工的福利卻不斷地在縮 減,在此同時,公司主管階層卻依然享有各式的福利,相當不公平。。
洋華資方並在今年三月時以「業務緊縮」、「公司生產線移至中國」為由,資遣工會包括監事、常務理事在內的19名會員,該移至中國的部門總共有四十餘 人,被資遣的十四人,竟然恰巧都是工會的會員,其中還有五名工會的理、監事,明顯是在打壓工會。…

這篇新聞其實是舊聞,但我今天才看到,而我能在看到之前就料定:「…你當然可以罷工,但你可以沒領薪水過多久日子呢?老闆還可以西進呢! 」的原因就是親身經歷與看過那些學者自我懺悔的學術論文。

我看過那180位學者的連署名單(SEE 台灣深藍深綠難得的百年共識:從MIT的故事開始談起
張開雙臂歡迎鮭魚回流【聯合報╱社論】
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